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사장님, 혹시 이 돈 받고 계신가요? 육아휴직허용하면월100만원, 재택근무도입하면월20만원, 정규직전환하면 추가지원까지. 이미 하고 있는데 신청만 안한 사장님들이 정말많아요. 2026년 고용장려금은 1월1일~12월31일 상시신청 가능해요.
월최대100만원출산육아기 첫3개월
월최대60만원워라밸+4.5 1인당
월최대50만원근로시간단축 1인당
월20만원유연근무 1인당
상시신청1월1일~12월31일
1350고용노동부상담센터
🔎 함께 보면 좋은 정보
1️⃣ 유연근무 장려금 & 워라밸+4.5
- 유연근무장려금(공모형) — 재택원격근무 월4일이상 활용, 1인당월20만원×1년, 고용24 사전승인필요
- 워라밸+4.5(공모형) — 20인이상기업, 부분도입월20만원/전면도입월40~60만원/신규채용추가월60~80만원
- 신청처주의! 워라밸+4.5는 고용24가아닌 노사발전재단(nosa.or.kr)에 신청해야해요
2️⃣ 근로시간단축 & 출산육아기 장려금
- 근로시간단축(요건형) — 소정근로시간단축 1인당월최대50만원, 단축시작다음달부터12개월이내신청
- 출산육아기고용안정(요건형) — 육아휴직허용시 1인당월30만원(기본), 만12개월이내자녀+3개월이상연속휴직시 첫3개월월100만원
- 4가지유형 — 육아휴직지원+육아기근로시간단축지원+대체인력지원+업무분담지원
3️⃣ 정규직전환 & 고용유지 지원금
- 정규직전환장려금 — 기간제파견사내하도급 근로자를 정규직전환한 우선지원대상기업 지원
- 고용유지지원금 — 경영악화로 고용조정불가피한 기업이 휴업휴직훈련실시시 인건비일부지원
고용장려금 한눈에 비교
| 종류 | 지원금액 | 신청처 |
|---|---|---|
| 유연근무 | 월20만원/1인 | 고용24 |
| 워라밸+4.5 | 월20~60만원/1인 | 노사발전재단 |
| 근로시간단축 | 월최대50만원/1인 | 고용24 |
| 출산육아기(기본) | 월30만원/1인 | 고용24 |
| 출산육아기(특례) | 월100만원/1인 | 고용24 |
신청 방법 & 절차
- 공모형 — STEP1사업계획서작성→STEP2고용센터·노사발전재단제출→STEP3승인후실행→STEP4실행후신청
- 요건형 — STEP1제도실행(육아휴직허용,정규직전환등)→STEP2요건충족확인→STEP3고용24온라인신청
- 공모형은 사전승인 필수! 제도실행 전에 먼저 참여신청서를 내야해요, 사후신청불가
💬 [중소기업대표 후기] 직원이 육아휴직을 신청했을때 걱정이 많았는데, 출산육아기고용안정장려금 덕분에 첫3개월동안 월100만원씩 지원받았습니다. 고용24에서 신청이 생각보다 간단했고 담당고용센터에서 서류안내도 잘해줬습니다. 직원도 안심하고 육아휴직을 사용하고 회사도 부담이 줄었습니다!
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 우선지원대상기업이란 무엇인가요?
고용보험법상 규모가작은 중소기업이에요. 제조업500인이하, 서비스업100인이하등이해당돼요.
Q2. 여러 장려금을 동시에 받을 수 있나요?
일부가능하지만 같은목적장려금은 중복제한될수있어요. 고용센터에 사전확인하세요.
Q3. 고용보험료를 체납하면 신청 불가인가요?
네, 체납기업은 신청불가해요. 신청전 반드시 완납하세요.
⚠️ 참고하세요
각 장려금별 신청기한이 다를 수 있으니 고용24 및 고용노동부 공식안내를 확인하세요. 문의: 고용노동부상담센터☎1350(3→6번)
각 장려금별 신청기한이 다를 수 있으니 고용24 및 고용노동부 공식안내를 확인하세요. 문의: 고용노동부상담센터☎1350(3→6번)
마무리
정리하면, 2026 고용장려금은 중소기업 사업주라면 반드시 챙겨야할 인건비절감 수단이에요. 유연근무도입, 육아휴직허용, 근로시간단축 등 이미하고있는 제도가있다면 지금바로 신청하세요.
📌 놓치면 손해! 정부지원 정보
출처 및 참고
· 고용노동부 : moel.go.kr
· 고용24 : work24.go.kr
· 노사발전재단 : nosa.or.kr
· 고용노동부고객상담센터 : ☎1350(3→6번)
· 블로그 소개
· 고용노동부 : moel.go.kr
· 고용24 : work24.go.kr
· 노사발전재단 : nosa.or.kr
· 고용노동부고객상담센터 : ☎1350(3→6번)
· 블로그 소개
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